能力作风建设年丨重装公司组织开展中层管理岗位公开竞聘工作

为了贯彻落实省委和集团公司党委能力作风建设年有关要求，破解干部队伍活力不足的问题，提升干部队伍的专业素养和干事创业的责任担当，3月16日至18日，重装公司组织开展了中层管理岗位公开竞聘上岗工作。

本次干部竞聘实施全岗、全员竞聘，坚持公开、公平、公正的原则，认真组织开展报名、资格审查、竞聘演讲和答辩等工作，由公司领导班子和总助、副总师组成评委组。广大员工高度关注，积极踊跃报名，共有74名员工参加了竞聘。竞聘人员围绕对竞聘岗位的认知、竞聘优势、工作目标和思路举措等方面进行竞聘演讲，并现场回答评委提问，评委组根据竞聘者现场综合表现进行评分。竞聘过程接受纪检部门严格监督，竞聘名次全面公开。

此次竞聘上岗是公司近年规模最大的一次岗位竞聘，是重装公司实行干部“四制”改革的有力动作，是持续推动国企改革三年行动方案走深走实的重要体现，也是公司深入开展对标改革提升工作迈出的关键一步。进一步规范和完善了公司中层干部选拔任用工作，拓宽了选人用人渠道，为“干将”“闯将”提供发展的机遇和平台，一批具备专业素质和管理经验，作风扎实，思路清晰的优秀员工和年轻干部得到提拔重用，中层干部实现100%竞聘上岗。其中70后人员占比20%，80后人员占比超过50%，90后占比达到23%，有效推动公司进一步形成了结构合理、质量优良的干部队伍梯队，为推动公司高质量发展提供强有力的人才基础和保障。（张霞 刘付零）